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劳动合同纠纷
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对不起，我被公司开除了，工作了一年多，没有签劳动合同，公司能给我经济赔偿吗？
更新时间：2021-03-27 18:54:37
问题描述：
对不起，我被
公司
开除了，工作了一年多，没有签
劳动合同
，公司能给我
经济赔偿
吗？
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您好，由于你们之间没有签订劳动
合同
，因此需要收集以下证据证据证明事实
劳动关系
的存在：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。 您向
劳动仲裁
部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。 以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。 如对解答满意，请采纳
2021-03-27 18:47:22
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没合同的，劳动者可以主张双倍
工资
和
辞职
时的补偿金。
2021-03-27 18:51:56
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单位违法
辞退
员工的
补偿标准
是依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-27 18:54:37
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
企业法律顾问
1275
你好，我在公司工作了一年多。 公司解雇我，不签劳动合同能赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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没毕业可以签劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
对不起，我在公司工作了两年，这两年公司没有与我签订劳动合同，只是签订了一份工作协议，公司已经辞职了，
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下： 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
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你好，我进公司一年多，没有签订劳动合同，并且现在公司要辞退我，我有权力要求经济赔偿吗？
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立
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我在公司工作一年多，但未订立劳动合同。现公司辞退我，我可以得到经济补偿么？
你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作
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我上班一年多了，也没签劳动合同，现在开除我了，我能要求赔偿吗？谢谢
看单位是否有违反劳动合同法的规定。
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我在公司工作一年多，一直没签合同，现在无故被开除，我能得到公司的赔偿吗？
您好 建议您向劳动部门反应
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我没有与公司签订劳动合同，工作半年多，如果我主动辞职可以等到经济赔偿嘛？如果他口头劝退能得到嘛？我没
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我在公司工作两年多，公司没有和我签订劳动合同，没有给我办理社保。我能要求公司经济赔偿吗？都是什么方面
可以。与公司解除合同，可以要求经济赔偿金，要求补偿社保。
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请在学校休半年病假，学校会开除学校的学籍吗？
开除学籍是一种处分，只有在学生严重违反了校纪校规后学校给予学生本人所有处分中最严重的一种处理，开除学籍需要经过学校办公会议讨论决定并报备上级教委，同时处分记录放
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工伤治愈后合同到期,用人单位可以不续鉴用工合同吗
工伤治愈后合同到期，处理方式因伤残等级而异。对于七至十级伤残，单位可选择不续签合同，但需支付相应补助金。一至六级伤残员工，单位通常需续签合同。选择处理方式时，应
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村干部绩效工资扣合理吗？
您好，还要根据案件具体情况和劳动合同内容确定
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我因为工作和同事吵架被公司开除了。有什么补偿吗？
你好，可以到劳动局投诉
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工，另外怎么一次性补偿，还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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