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劳动合同纠纷
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商量一下，员工于2006年7月进入公司，去年1年的平均工资为7100元/月，使用者单方面解除劳动合同，应如何赔偿？
更新时间：2021-03-27 19:32:49
问题描述：
商量一下，员工于2006年7月进入
公司
，去年1年的平均
工资
为7100元/月，使用者单方面
解除劳动合同
，应如何赔偿？
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劳动合同法
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-27 19:22:58
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在劳动
合同
期内，如果劳动者没有过错，公司单方面
解除合同
，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-03-27 19:29:52
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
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