求助:合同期间的员工无缘无故旷工3天的公司和解除劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?公司的规章制度没有向员工公开,也没有发行员工的劳动手册。

更新时间:2021-03-27 20:37:49
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求助:合同期间的员工无缘无故旷工3天的公司解除劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?公司的规章制度没有向员工公开,也没有发行员工的劳动手册。
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    员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度,并在《规章制度手册》里规定具体的天数(连续的和累计的),然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》,由劳动者亲笔签收。
    劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算,也不影响旷工的连续性要写入约定。
    如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢?下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班,《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。
    如果旷工者拒收或者人在外地,企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班,并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回,企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。
    企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸,不怕旷工者投诉或起诉。
    2021-03-27 20:27:17
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    员工是可以申请解除劳动合同的,可以协商解除劳动合同,可以提前三十日通知用人单位解除,也可以在符合一定条件的情况下,直接解除。
    2021-03-27 20:33:00
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    旷工三天自离可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的等等。
    2021-03-27 20:37:49
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用人单位变象解雇员工,辱骂员工,可以申请劳动仲裁吗
1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
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员工因严重违反公司规章制度,公司提出与其解除劳动合同!公司和员工的劳动合同在法律上算是解除了吗?
根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。   根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当
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你好,我们公司经常无故辞退员工,即日辞退。因为没有签订劳动合同。我们怎么申请劳动仲裁?
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条 经
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我公司以旷工3天辞退了一名员工,现在员工申请了劳动仲裁,公司这面该怎样举证证明员工确实矿工呢?
用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。 《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工
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