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劳动合同纠纷
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我在中石化工作了9年,是劳务派遣劳动者,7月份到期,到现在还没有签约,我还在公司工作,说要裁员,裁员怎么赔偿?更新合同怎么赔偿?十二年以上没有固定期限的合同吗?谢谢你。
更新时间:2021-03-27 20:49:31
问题描述:
我在中石化工作了9年,是
劳务派遣
劳动者
,7月份到期,到现在还没有签约,我还在
公司
工作,说要裁员,裁员怎么赔偿?更新合同怎么赔偿?十二年以上没有固定期限的合同吗?谢谢你。
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作为劳务派遣工,你是和劳务派遣单位签订了
劳动合同
,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同,所以工作到期想续签合同,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。
如果合同到期,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的
经济补偿金
。《
劳动合同法
》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
《劳动合同法实施条例》规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的
经济补偿
,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
2021-03-27 20:41:14
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在劳动
合同
期内,如果劳动者没有过错,公司单方面
解除合同
,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-27 20:45:14
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法
解除劳动合同
,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-27 20:49:31
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