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仲裁
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在一家公司工作6个月没有签订劳动合同的自动退休劳动仲裁能得到什么样的补偿呢?
更新时间:2021-03-28 01:49:35
问题描述:
在一家
公司
工作6个月没有签订
劳动合同
的自动退休
劳动仲裁
能得到什么样的补偿呢?
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,
劳动者
可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《
劳动合同法
》相关规定:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-28 01:39:27
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不签
合同
补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-28 01:44:44
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-28 01:49:35
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