我与公司签订了三年劳务合同已经满了现在又签订了

更新时间：2018-07-19 19:45:07

问题描述：

我与公司签订了三年劳务合同已经满了现在又签订了三年（我手里没有合同公司没有给我）由于公司竞标失败导致现有工作岗位需调离调离后的工作岗位太远导致我不能继续供职如果公司解除劳务合同我能拿到哪些补偿里没有合同公司没有给我）由于公司竞标失败导致现有工作岗位需调离调离后的工作岗位太远导致我不能继续供职如果公司解除劳务合同我能拿到哪些补偿？律师您好！我与公司签订了三年劳务合同已经满了现在又签订了三年（我手里没有合同公司没有给我）由于公司竞标失败导致现有工作岗位需调离调离后的工作岗位太远导致我不能继续供职如果公司解除劳务合同我能拿到哪些补偿？

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2018-07-19 19:40:24

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018-07-19 19:43:09

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2018-07-19 19:45:07

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