在没有签订劳动合同的情况下,试用期三个月满,公司还要延长45天试用期,员工不同意,想辞职,公司应该怎么赔偿员工。

更新时间:2021-03-28 08:21:40
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在没有签订劳动合同的情况下,试用期三个月满,公司还要延长45天试用期,员工不同意,想辞职,公司应该怎么赔偿员工。
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    辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
    以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    同时要求单位补发工资
    和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
    劳动合同法
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2021-03-28 08:16:32
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    信之源律师解答:可以要求支付一个月经济补偿金
    2021-03-28 08:20:05
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    建议是先跟单位协商 不成的话是可以主张单位支付经济补偿金的
    2021-03-28 08:21:40
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请问一下我们签的劳动合同是三个月试用期,现在试用期没满,然后单位不同意离职,请问我应该如何处理。
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