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劳动合同纠纷
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在没有签订劳动合同的情况下,试用期三个月满,公司还要延长45天试用期,员工不同意,想辞职,公司应该怎么赔偿员工。
更新时间:2021-03-28 08:21:40
问题描述:
在没有签订
劳动合同
的情况下,
试用期
三个月满,
公司
还要延长45天试用期,员工不同意,想辞职,公司应该怎么赔偿员工。
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辞职
前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021-03-28 08:16:32
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解答:可以要求支付一个月
经济补偿金
。
2021-03-28 08:20:05
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建议是先跟单位协商 不成的话是可以主张单位支付
经济补偿
金的
2021-03-28 08:21:40
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试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
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与公司签订了劳动合同,应该还在试用期内,想辞职,组长说没满三个月,该怎么做才能离职,不加黑名单呢
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应
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试用期没签合同可以随时辞职吗?
劳动合同纠纷
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
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试用期离职申请
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试用期没有签定劳动合同,试用期满当天的晚上,提出延长一个月的试用期,请问我不同以可让公司赔偿的吗?
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第 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同,是指
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试用期三个月满,,,公司不让辞职
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