用人单位没有和工人签订劳动合同,在用人单位工作一个多月,怎么加倍工资。

更新时间:2021-03-28 08:55:02
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用人单位没有和工人签订劳动合同,在用人单位工作一个多月,怎么加倍工资
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    一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

    二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

    三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2021-03-28 08:47:35
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    不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险,还可以要求经济补偿金的。
    2021-03-28 08:53:03
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    你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
    2021-03-28 08:55:02
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在工厂工作的不是公司,而是签订劳动合同,可以加倍工资吗
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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劳动者没有与用人单位签订劳动合同。工作期间劳动者也没有主动提出与用人单位签订劳动合同。劳动者还能向用
根据《公司法》第187条的规定: 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院
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请问工作一个半月,用人单位未签订劳动合同,请问可以要求用人单位赔偿吗?
未签定劳动合同,协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁: 《劳动争议调解仲裁法》   第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本
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劳动者工作44天,用人单位没签劳动合同,现在劳动者要辞职,用人单位不给工资,请问劳动者如何维权?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发
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用人单位未跟劳动者签劳动合同,已满三个月,用人单位辞退工人,用人单位应该怎样支付劳动者工资?
单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可主张双倍工资;单位违法解除劳动关系的可主张双倍赔偿金。
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劳动局打什么电话?
可以向劳动局投诉
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劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿
劳动合同终止是否支付经济补偿,视情况而定。若因劳动者过错解除则不需支付;若用人单位依法解除或合同到期不续签,则需支付。操作时需依据《劳动合同法》规定,确保合法合
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我们公司今年10月营业执照到期,两个股东不配合续期怎么办
公司章程关于延长公司经营期限是否有明确表决比例,若两名股东所持股权比例较小,不影响公司延长经营期限。不过两名股东可能行使要求回购股权的权利。
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产假半年满,如果延长至一岁,请问有什么依据支撑吗?
法律分析:产假可以延长。产假延长需要以下几个条件: 一、难产,在98天产假的基础上延长15天。 二、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,可以在98天产假的基础上延长
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