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在厂内签订劳动合同书,但厂合同书厂内未给卫生行政部门盖图章,那样应以合同无效,签订无固定不动期合同书,提早一个月辞职申请办理有赔付吗?
更新时间:2021-03-28 10:20:49
问题描述:
在厂内签订
劳动合同书
,但厂合同书厂内未给卫生
行政
部门盖图章,那样应以合同无效,签订无固定不动期合同书,提早一个月
辞职申请
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第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同
。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
2021-03-28 10:06:03
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订立劳动合同应当遵循如下基本原则:
1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照
劳动合同法
的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
2
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,
用人单位
不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3平等
自愿原则
:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
4协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
5诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2021-03-28 10:11:00
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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动
合同
法》 第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请
劳动仲裁
依法维权
2021-03-28 10:16:34
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离职手续办理流程,首先离职需要提前三十天提交
辞职
申请,需要当事人亲笔签名,然后填写离职交接表,交清楚物品,经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书,凭着证明办理社保和公积金证明。
员工离职分为两种:
1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方
劳动关系
。
2021-03-28 10:20:49
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
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自己在企业工作中七年,一直未签署合同书,如今企业必须签署期限为一年的劳动合同书,我想问一下我是不是应
劳动仲裁和法院判决不支持也没办法,保留意见吧
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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
劳动合同纠纷
6685
单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
签署劳动合同书时,并沒有协商一致,只是在迫不得已下签署的,并且那时候签署劳动合同书时只能员工签了字,
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签劳动合同书的注意事项
签劳动合同书
自己刚签的劳动合同书五年,如今合同书没期满,企业黄了,我们一起全自动签离职合同书。我想要相对的赔付
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企业签了三年劳动合同书,合同书期满一个月后公司通知没有续签合同书,要终止合同,又不帮我经济补偿金。
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签订了劳动合同书以后,现在因为工资多少的问题有争执,公司提供的合同书没有写明需要多久书面申请离职
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你好,可以向劳动局投诉。
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可以拿到。
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我4年前与自己所在企业签了一份承包外派机构经营权的合同,合同为期一年,之后该机构的营业执照没有申请下
承包合同没有生效,因为承包合同生效必须有一个基本条件就是应当有承包机构的营业执照,如果没有,肯定不生效。
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企业人员本人不签订劳动合同
你好,什么时候入职呢
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我们签订了每月固定星期六加班的劳动合同。但我们必须扣除相应的工资。这个价格合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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合同到期后续签合同说没有年假和法定节假日休息,可以拒绝签字吗,以前有年假和法定节假日
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公益工作十年后被解雇的补偿和解释是什么
您好,可以要求单位支付赔偿金(按每工作一年补偿2个月工资的标准支付)
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我说提前一个月辞职,但是店里装修,放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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跟单位领导发生点口角,就不给我打考勤,不让上班了,我该怎么办?
可依法解决。首先尝试与单位协商,若无果,则提前通知单位解除劳动合同。如单位有违法行为,可直接辞职。必要时向劳动部门申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。
全部3个答案 >
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我是一名煤矿工人,在上班期间与领导发生口角,然后就不让上班了,我该怎么办?
您可以选择与单位协商、向劳动局投诉、提起劳动仲裁或诉讼等处理方式。具体选择哪种方式,需根据您的实际情况和证据充分程度来决定,以确保能够最大程度地维护自己的合法权
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工作单位噪音很大,导致我不能好好上班,签了合同怎么办
遇工作单位噪音大,可先与单位沟通协商,要求改善;若无果,可拨打12345投诉;若问题仍未解决,可咨询律师,了解法律途径,通过法律手段维权。
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