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我提前半个月书面通知单位,解除劳动合同,公司不同意,我做的不对吗?
更新时间:2018-07-19 19:56:27
问题描述:
我提前半个月书面
通知
单位,
解除劳动合同
,
公司
不同意,我做的不对吗?
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依据《
劳动合同法
》的规定,在
劳动者
有以下情况:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
2018-07-19 19:52:10
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动
合同
的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月
工资
的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-07-19 19:55:24
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公司解除劳动合同按照《劳动
合同法
》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照
其他
方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定
执行
,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
2018-07-19 19:56:27
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