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请问老板扣工人工资合法吗？进厂的时候说好150块一天，然后就送100块。

更新时间：2021-03-28 11:37:50
问题描述：
请问老板扣工人工资合法吗？进厂的时候说好150块一天，然后就送100块。
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    单位无故克扣工资怎么办？
    用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。
    如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
    如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
    2021-03-28 11:31:34
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    用人单位没有正当理由扣钱扣工资的，是不合法行为。
    2021-03-28 11:32:45
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    老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
    2021-03-28 11:37:50
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请问，老板克扣工人工资合法吗？进厂说好150元一天，时发100元
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公司这个月扣了300块钱，今天发上个月的工资，为什么把上个月的工资扣了这个月的300块钱？合法吗？
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
我们这边有个老板他答应工人150块钱一天。到最后开工资的时候扣了50块，只开了100块钱一天。
用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关
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刚去工厂的时候老板说100元一天。但是同时工资按50元结算。就把我辞退了。这完全不对啊？
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原
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在工厂请假一天扣200元，600元封顶合理吗？
你好，建议及时投诉到劳动局
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老板，一开始说240.后来只付一百八一天，他说我不来了，要扣300块钱的工资
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条
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我是在新疆打工的，来的时候说好大工260元一天，不想干了，老板说可以走工资180元这样合理吗
你好，按照你们当时谈好的工资结算。
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但老板说要年底才给我工资，还说要扣意外险300元，还要扣费品300多元，是否合法？我该怎么
你好，工资应当按月支付，建议先让对方出具欠条。
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专科学校工作签订劳动合同是否会影响应届毕业生升本后的身份？
你好，可以向劳动局投诉
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你好，具体什么情况
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紧急辞职扣除30%的工资是合法和非法的
您好，向劳动局投诉处理
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