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劳动合同纠纷
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我在一家上市公司工作了12年,是正式员工。合同永久没有固定期限的合同。公司没有错误也没有违反。现在公司要求我们的员工重新签订别的劳动合同。现在我们的员工应该得到什么样的赔偿金?
更新时间:2021-03-28 13:03:27
问题描述:
我在一家
上市公司
工作了12年,是正式员工。合同永久没有固定期限的合同。
公司
没有错误也没有违反。现在公司要求我们的员工重新签订别的
劳动合同
。现在我们的员工应该得到什么样的赔偿金?
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无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种:
1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。
2、员工严重违反
公司规章制度
。
3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。
无固定期限劳动合同
只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以
解除劳动合同
;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照
劳动合同法规
定的标准计算。
2021-03-28 12:50:01
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原
合同
尚未到期,订立新的合同视为劳动合同的变更,用人单位向劳动者提出变更(改签)劳动合同,劳动者有权拒绝。《
劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-03-28 12:54:46
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1、无
固定期限劳动合同
解除,如果是协商一致的话,就由双方协商
经济补偿
金。
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复
劳动关系
,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
2021-03-28 12:59:16
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1、协商不成到
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-28 13:03:27
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