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劳动合同纠纷
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第三次合同公司拒绝和我签订无固定期限，第三次合同还签订了三年。如果公司和我解除劳动合同的话，可以像没有固定期限那样要求赔偿吗？
更新时间：2021-03-28 13:12:14
问题描述：
第三次
合同
公司
拒绝和我签订无固定期限，第三次合同还签订了三年。如果公司和我
解除劳动合同
的话，可以像没有固定期限那样要求赔偿吗？
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用人单位解除
劳动合同
需支付经济补偿的情形
1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、依照
企业
破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。
因此如果劳动者因为发生工伤不能工作而用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。
2021-03-28 13:02:30
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-03-28 13:07:43
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企业不能无故
解除合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
2021-03-28 13:12:14
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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固定期限合同，我与公司连续签两次固定合同，第三次公司仍然与我签订两年的固定合同，还可以要求公司签无固
是可以主张签定无固定期限的合同的。
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
请问，公司连续签订两次固定期限合同了，第三次没有签订无固定期限合同违法吗？
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可以解除无固定期限劳动合同吗
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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和单位连续签定三次合同，他要终止合同，是可以解除吗，第三次签合同是否为无固定期限合同
第三次是无固定期限合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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