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因为没有在劳动合同上签字，还在试用期间，可以退休吗？能否得到自己应得的工资。

更新时间：2021-03-28 15:33:01
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因为没有在劳动合同上签字，还在试用期间，可以退休吗？能否得到自己应得的工资。
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    1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    2021-03-28 15:25:29
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    你好，可以要求支付工资和经济补偿金，可以申请劳动仲裁维权。
    2021-03-28 15:28:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助620566 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以主张双倍工资的
    2021-03-28 15:33:01
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你好！ 试用期间没有劳动合同，如何即使退休也不支付工资？
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试用期间退休，在劳动合同上签字，但因为没有盖章的理由没有给予，现在控制一个月的工资。
可以固定证据先，比如能证明劳动关系的证明，对方拖欠工资的证据，及时去申请劳动仲裁。
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工作超过一年，未签劳动合同，还能主张双倍工资吗？还是也要白纸黑字签字的？
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劳动合同不是本人签字，上了半年班，想辞职，能获得双倍工资？
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员工工作失误造成公司15万损失，原公司表示他又不是故意的，他只愿意承担500元赔偿
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对无偿加班等问题，可先尝试与单位协商解决。若无果，可向劳动监察部门投诉。如问题依然未解决，可提出劳动仲裁，要求支付加班工资及补偿。注意收集证据，保护自身权益。
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