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劳动合同纠纷
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我在一家小公司工作了一年零四个月,还没有签订劳动合同。现在公司变革,必须降低工资。现在退休有补偿吗?
更新时间:2021-03-28 16:45:03
问题描述:
我在一家小
公司
工作了一年零四个月,还没有签订
劳动合同
。现在公司变革,必须降低
工资
。现在退休有补偿吗?
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
像你一个同事被调去做保安,就明显不合法。辞职的话,以此为借口就可以得到
经济补偿金
。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回,辞职补偿金按照服务年限支付。
但是,如果自己也同意了单位的调岗调薪,那就是为双方均无异议了。
22、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
2021-03-28 16:36:10
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违法解除劳动
合同
关系的,可以要求用人单位支付双倍
经济补偿
金也就是赔偿金。
用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金。
2021-03-28 16:43:16
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你好,没有签订劳动合同,可以主张一年的双倍工资,协商不成可以向
劳动监察部门
投诉或者申请
劳动仲裁
,对
仲裁
结果不满,可以
起诉
解决此事,如需帮助,请电话联系我,可以免费咨询。
2021-03-28 16:45:03
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被公司裁员有补偿吗
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我在一家公司工作了十个月,还没有签劳动合同。 现在退休了,我可以赔偿多少钱?
一、辞退的法律分析: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支
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公司裁员试用期员工给补偿吗
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我在这个单位工作了一年零七个月,公司需要裁员,我可以提交吗? 我可以补偿吗? 或者公司退休有补偿吗
相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
我在公司工作了将近两个月。我没有签劳动合同,被公司解雇了。有补偿吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
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我在公司工作了将近一年,还没有签订劳动合同。现在我想离开公司。有补偿吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
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我在一家公司上班了五年多,没有签劳动合同,现在被公司辞退有赔偿工资吗?
您好,申请劳动仲裁。
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本人内退后在一家公司打工已满5年,未签劳动合同。现公司将我辞退,有补偿吗?
你好,法律规定,单位一年内不与职工签订劳动合同,视为双方签订了无固定期限劳动合同。你原来有单位这是你的选择。你与现单位解除劳动合同单位应支付你经济补偿金,5个月
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我在一小公司工作了7个多月,这里没有签劳动合同的,现在被辞退了,请问有补偿吗?
可以申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。不过可能涉及到劳动关系的确认,仲裁诉讼的程序会比较长。
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公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。 若你主动提出离职,
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转正当天离职后还是试用期?
试用期期间是提前三天提出辞职,是可以拿到工资的
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如何赔偿客户单方面终止合同?
根据合同约定及造成损失的证据要求对方赔偿
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被解雇的公司上报却说自愿离职,怎么办?
您好,如果不服可以申请劳动仲裁
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因为他在教育局有关系,举报后会被开除怎么办?
你好,向客服投诉的
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60岁终止劳动合同如何补偿?
您好,因为什么原因终止
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处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
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可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致;提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠,可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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