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劳动合同纠纷
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我签了四年劳动合同，现在公司要解除劳动合同。补偿金怎么计算，失业保险怎么计算？
更新时间：2021-03-28 17:24:02
问题描述：
我签了四年
劳动合同
，现在公司要
解除劳动合同
。补偿金怎么计算，
失业保险
怎么计算？
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-03-28 17:13:53
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解除劳动
合同
这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
2021-03-28 17:20:15
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公司
单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-28 17:24:02
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解除劳动合同补偿金如何计算
劳动合同纠纷
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和公司签订了5年劳动合同，工作了5个月，现在公司要解除劳动合同，补偿金怎么计算
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除
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公司解除劳动合同的补偿怎么算
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金计算方法是怎样的?
劳动经济补偿金
后来连续签了三次劳动合同。现在公司要跟我解除劳动合同，请问应该怎么计算赔偿？
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： （1）经济补偿金
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协议解除劳动合同补偿金怎么算
协议解除合同
公司没有跟我签劳动合同，这个应该怎么补偿？怎么计算？公司违法解除劳动合同，赔偿金怎么算？
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我跟公司签了劳动合同，合同没有到期，现在公司要跟我解除劳动合同，补偿金怎么算
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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公司让我解除劳动合同，补偿怎么计算，谢谢。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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与员工解除劳动合同补偿金是怎么计算？
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
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公司解除劳动合同赔偿金如何计算？
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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单位解除劳动合同，补偿金该怎么计算
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你好，我想问下劳动法规何时享受年假2023
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