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劳动合同纠纷
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我在一家公司工作了12天，面试时是2700元的工资，退休后只支付了665元的工资。公司进公司前没有告诉我明确的工资结构，也没有签订试用期的劳动合同。这样合理吗
更新时间：2021-03-28 18:45:28
问题描述：
我在一家公司工作了12天，面试时是2700元的
工资
，退休后只支付了665元的工资。公司进公司前没有告诉我明确的工资结构，也没有签订
试用期
的
劳动合同
。这样合理吗
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只签试用期
合同
的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2021-03-28 18:37:54
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病假
扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
2021-03-28 18:43:05
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在试用期内没有违反
公司规章制度
的，被扣工资是不合法的行为。
2021-03-28 18:45:28
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