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您好!问提是,我和劳务派遣公司签定的合同书,合同书未期满时,企业规定将我的职位调节,我未愿意,企业愿意和我终止合同,赔付我12个月的薪水,我想问,我是不是能够得到二倍的赔付,感谢!
更新时间:2021-03-28 19:24:44
问题描述:
您好!问提是,我和
劳务派遣公司
签定的
合同
书,合同书未期满时,
企业
规定将我的职位调节,我未愿意,企业愿意和我终止合同,赔付我12个月的薪水,我想问,我是不是能够得到二倍的赔付,感谢!
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劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明
劳动关系
的证据,证明
工资
水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
2021-03-28 19:15:08
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降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定,如果
公司
单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。
另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的
通知
书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2021-03-28 19:19:43
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有区别: 第一,如果单方面解除,分三种情形:
1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。
2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付
经济补偿金
。
3、属于公司单方面违法解除的,你可以要求赔偿金,数额相当于
经济补偿
金的二倍。 第二,如果公司提出和你协商解除合同,你同意,则公司和你达成的协议就是有效的,依然需要支付经济补偿金。 第三,公司如果提前一个月通知,不付代通知金,如果没有提前一个月通知,需要支付代通知金,协议解除的没有待通知金(有约定除外)。
2021-03-28 19:22:44
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劳动合同解除是指在劳动合同订立后,
劳动合同期限
届满之前,因出现法定的情形或
用人单位
与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。解除、终止情形不同:
(一)解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。
(二)
劳动合同终止
情形
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条对劳动
合同终止
的具体情形作出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。
(三)、是否需要履行法定程序不同:
劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法。
三、经济补偿金的计算起点不同。
2021-03-28 19:24:44
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