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您好，我去干一个工作中做了一个月5天，沒有签署劳动合同书，负责人说第二天解雇我，我第二天就不去。如今负责人换了一个人，他又说我无端旷职，旷一天扣三天的钱，那样创立吗。应该怎么办！

更新时间：2021-03-28 23:55:42
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您好，我去干一个工作中做了一个月5天，沒有签署劳动合同书，负责人说第二天解雇我，我第二天就不去。如今负责人换了一个人，他又说我无端旷职，旷一天扣三天的钱，那样创立吗。应该怎么办！
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    旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。
    但是这一规定的合法性与合理性却屡屡引发争议。有人认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
    ”据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。
    2021-03-28 23:52:03
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    讨薪有以下途径：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    2021-03-28 23:55:42
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我找份工作，说有三天试用期，可是我干三天了，说不用我了，也不给开资，我该怎么办
可以诉讼处理
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做 促销员，在大排档推销 ，没签合同，上了10天班，今天突然说我不用去了，还要扣我三天工资，
你好，可以向劳动局投诉。
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我在森上班，我不干了，我去和老板拿钱，他不给，老板说星期五去叫，他一天说一天说，我因该怎么
协商不成就起诉
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你好，你自己找公司协商处理吧
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假如工厂迁离原厂超过30公里
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变
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辞职申请日期写在当日或辞职截止日期
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职
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如何举报投诉某公司项目经理，有在建
可以直接报警处理
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您好，有什么纠纷？具体什么情况
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我入职的时候被要求签了两份空白合同，人事两份都拿走了，我就只保存了合同内容的照片我可以申请劳动仲裁获
可以申请。操作如下：1. 收集证据，如合同照片、工资单等。2. 向劳动保障行政部门申诉。3. 申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼
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