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劳动合同纠纷
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我还在一家制衣厂工作一个月了，沒有劳动合同书，我离职他不批，我也立即不去了，昨日发放工资不帮我，我告劳动部门，他还不给，我该怎么做？
更新时间：2021-03-29 00:44:41
问题描述：
我还在一家制衣厂工作一个月了，沒有
劳动合同书
，我
离职
他不批，我也立即不去了，昨日发放
工资
不帮我，我告劳动部门，他还不给，我该怎么做？
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订
劳动合同
）与员工签订书面劳动
合同
，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2021-03-29 00:35:32
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可以拿到工资的，不管如何
解除劳动合同
，工资都是要给的，建议可以
劳动仲裁
。
2021-03-29 00:42:09
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的
劳动监察
大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据
申请仲裁
主张拖欠的工资。
2021-03-29 00:44:41
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公司不提供劳动条件可以不去上班吗
2965
你好，我不为公司工作，我不为劳动合同工作。他们不给我工资。我可以去劳动局起诉他吗？
因为讨薪进行起诉，要即时收集相应的证据，包括能证明存在劳动关系的、拖欠薪水的证据等。
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不发工资不去上班算旷工吗？
劳动合同纠纷
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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我还在一家工厂上班，工作一个月，我不愿意做了，和老板清算薪水，老板沒有帮我算，人们沒有劳动合同书，我
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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离职申请不通过可以直接走吗
离职申请
不发加班费，我的那份合同也不给，我要公司开辞退报告给我，我可以直接不去上班吗？算不算自动离职？
这个要结合劳动合同的具体履行情况。来综合判定。
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老板不发工资，然后合同也不给我，我想要回我的工资。如果我去劳动局投诉了，我还要回去上班吗？
投诉可以的，不解除劳动关系就要上班。
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我上班一个月了，没有劳动合同等，我不做了，可工资不给我，
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
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他才批准我离职的，如果我不回去就不给工资，找劳动局吗？
离职不给工资，属于劳动纠纷，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。 申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，
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我是考过来，离职了公司不给，我现在上班公司要，请问我现在还用考不，
这个要看是什么考试？
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我想咨询下我现在在一家足疗店上班，我现在要辞职他不给我批，压的工资也不给，劳动合同也不给我签，
您好，可以提起劳动仲裁。如有需要，可以联系我们为您提供法律帮助。
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我们学校要求我们去实习，如果我们不去学校
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
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与实习单位签订了实习协议，前一个月可以提前离开吗？
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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由于我一个月没工作，劳务中介扣了我500元的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工作一个月被雇主解雇，能要求中介退还部分中介费吗？
你好，可以去劳动局部门申请劳动仲裁主张赔偿
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公司单方面违反劳动合同，劳动合同上面每周工作时间不超过40小时?
如果公司违反了劳动法规定，劳动者有权获得相应的赔偿。具体赔偿内容可能包括：补发被拖欠的工资、支付加班费、支付赔偿金等。赔偿金额的计算方式和标准会根据具体情况和法
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就是我满五十岁了，劳动合同终止，但是终止的合同是写的个人原因，已经签署我的名字，可以更改吗？
可以与公司协商更改或寻求法律途径解决。首先尝试与公司沟通，说明情况并请求更改合同内容。如公司不同意，可以咨询律师，了解自己的权益并通过法律手段维护。
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没签劳动合同，可以要求赔偿吗
可以。未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资，若单位拒绝，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁无果可向法院起诉。操作中需注意保留相关证据，如工资条、工作
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
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