想请大家2018年3月上班,2019年4月25日在医院生孩子,2019年5月27日上班。这个月我已经完成了我的工作。工作1年7个月,孩子才5个多月。然后2019年10月10日,公司通知我可能被辞退。想

更新时间:2021-03-29 08:24:22
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想请大家2018年3月上班,2019年4月25日在医院生孩子,2019年5月27日上班。这个月我已经完成了我的工作。工作1年7个月,孩子才5个多月。然后2019年10月10日,公司通知我可能被辞退。想问一下如果被辞退,我的补偿金怎么算?
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    1 没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
    其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2021-03-29 08:14:59
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-03-29 08:19:58
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    单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-29 08:24:22
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