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公司违规克扣员工薪资标准里面的奖金标准约定为1080实际发放848这违反劳动法吗
更新时间：2023-04-17 07:38:49
问题描述：
公司
违规克扣员工薪资标准里面的奖金标准约定为1080实际发放848这违反
劳动法
吗
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你好，需要支付实际上班天数
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，还有
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或者
经济赔偿
金。
2021-03-29 08:56:38
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这样公司违反了劳动法,.,,,,,,,,,,
2021-03-29 08:59:56
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公司违反了劳动法。
2021-03-29 09:02:38
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369634
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平均5分钟内
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公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。
若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向
劳动监察
部门投诉或者提起
劳动仲裁
，也可向法院申请支付令。
根据《
劳动合同法
》第三十条规定，用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-04-17 07:38:49
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