公司部门消失,公司要求与没有职场的员工协商解除劳动合同,员工进公司时间不一致,经济补偿金减少不同意协商,员工违法,公司能否强制解除劳动合同,我是否需要向公司赔偿。

更新时间:2021-03-29 11:43:45
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公司部门消失,公司要求与没有职场的员工协商解除劳动合同,员工进公司时间不一致,经济补偿金减少不同意协商,员工违法,公司能否强制解除劳动合同,我是否需要向公司赔偿。
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    工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?
    五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
    2012年,镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人,有887人主动提出与用人单位解除劳动合同,占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同,其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿,但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比,此举也存在一定得“弊”。
    2021-03-29 11:32:12
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    员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
    2021-03-29 11:37:14
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    公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-03-29 11:43:45
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因公司安排调岗,和公司协商不成,现和公司协商解除劳动合同,请问我可以要求公司支付经济补偿金吗?
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:   (1)经济补偿金的
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对于自愿提前要求与公司解除劳动合同的员工,可以与公司协商解除劳动合同,我们应得到怎样的赔偿?
你好,你咨询的问题可能涉及工伤认定问题,其工伤认定相应规定如下,希望对你有所帮助,如有进一下问题可以本律师电话联系。法律规定:《工伤保险条例》关于工伤分类的相关
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如果员工和公司协商解除劳动合同后,公司以该员工不符合协商解除劳动合同的条件为由要收回补偿金,这样合法
公司解除劳动合同补偿金怎么给,   (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。  根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:
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我不同意公司的人事调动公司有权解除劳动合同吗?如果公司解除劳动合同我是否可以要求公司进行赔偿?谢谢。
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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工厂搬到工厂大约10公里的员工不愿意去是否有补偿
你好,建议协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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我是应届毕业生,这种就业协议有效吗?
你好,协议双方签字有法律效力
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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