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公司部门消失,公司要求与没有职场的员工协商解除劳动合同,员工进公司时间不一致,经济补偿金减少不同意协商,员工违法,公司能否强制解除劳动合同,我是否需要向公司赔偿。
更新时间:2021-03-29 11:43:45
问题描述:
公司部门消失,公司要求与没有职场的员工协商
解除劳动合同
,员工进公司时间不一致,
经济补偿金
减少不同意协商,员工违法,公司能否强制解除
劳动合同
,我是否需要向公司赔偿。
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工伤期间
解除劳动合同有哪些补偿
呢?
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动
合同
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年,镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人,有887人主动提出与用人单位解除劳动合同,占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同,其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的
经济补偿
,但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比,此举也存在一定得“弊”。
2021-03-29 11:32:12
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员工主动
辞职
不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2021-03-29 11:37:14
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公司
单方解除了劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
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合同纠纷
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公司要求调换岗位,员工不同意,公司要解除劳动合同,需要向员工做出怎样的赔偿?
可以要求公司赔偿的,这样做法不合法的
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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