首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我还在某医院门诊工作中14年,签署了无限期劳动合同书,如今想明确提出离职,医院门诊规定赔付五万汪义(期内沒有学习、学习培训等让企业付款的一切花费)合同违约金,不知道是不是合理合法?我改该怎么办?
更新时间:2021-03-29 14:45:24
问题描述:
我还在某医院门诊工作中14年,签署了无限期
劳动合同书
,如今想明确提出离职,医院门诊规定赔付五万汪义(期内沒有学习、学习培训等让
企业
付款的一切花费)
合同违约金
,不知道是不是合理合法?我改该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1080500
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
根据《
劳动合同法
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训,关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或
劳动合同
中有条款明确培训费用和服务期要求的,按约定办理;如没有约定服务期的,该培训为岗前培训,不存在违约,也就无所谓支付违约金了。
2021-03-29 14:36:50
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
93705
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
假设是劳动者违约,用人单位可以要求其支付违约金,其有两个作用:
其一:
损害赔偿
作用。劳动者突然
离职
,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的,在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的,某一员工出现问题不足以影响全局,如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失,只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念,用人单位收取违约的劳动者违约金,也可以看作对不守信者的一点处罚,是应该的。
综合以上两点作用可以看到:劳动者违约是要支付违约金的,多少要考虑到劳动者支付能力,造成经济损失大小等情况合理确定。
2021-03-29 14:39:59
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
905426
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
《合同法解释二》
第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾
合同的履行
情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据
公平原则
和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定
合同的订立
、
合同的效力
及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
共计第二十三章四百二十八条。
2021-03-29 14:42:43
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1078830
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动
合同
,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
(1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
(2)劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益,《劳动法》规定以下两种情况,劳动者可以单方解除劳动合同:1)《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2)《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:第一,在试用期内的;第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另外,一般情况下您解除合同需要提前一个月通知用人单位,否则还要承担
违约责任
2021-03-29 14:45:24
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
单位在医疗期内可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
25148
您好,我还在医院上班签署了劳动合同书四年,如今工作中4个月,因家中缘故提早一个月离职,医院门诊叫我按
公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
380
用人单位签订竞业禁止条款有无限制?
竞业禁止协议
医院门诊工作中,积极离职,2012年签署劳动合同书,期内出门学习培训,离职企业规定赔付培训费的三倍,
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗?
竞业禁止协议
医院上班,如今不想上班,一年前与医院门诊签合同,规定服务项目六年,每一年合同违约金两万,未开展过有关
劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金,其它一律不得约定违约金。如有其他疑问,最好当面咨询律师。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好!我因去医院工作中,现劳动合同书期满,申请办理辞职。医院门诊规定赔付合同有效期內外出学习培训花费
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我在2017年6月与医院签订了一份员工外出进修学习的协议,现在本人想辞职需要赔偿医院的违约金吗?
您好,需要依照劳动合同约定,请问您有无签订劳动合同?劳动合同是怎样约定的?有无和医院协商?建议来电说明具体情况,为您在线快速解答。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和公司签订了培训合同,但是还没接受培训,这时就不想在这家公司工作了,这样我算不算违约?(合同上写的
是违约行为,如果公司没有实际为你支付培训费用,要求赔偿无依据,不会获得支持。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
1、公司没有与我签署(员工培训合同)在我辞职后才和我提出来说要我全额支付培训费用,不知道是否合法。
培训是为了公司的利益进行的,如果需要交费当时应该向你说明,并且征得你的同意才可以,现在以你离职为由要求你支付培训费是违法的,侵犯了你自由离职的权利,你只需通知其
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在找到更好的单位。我想问。1,公司在我培训后才强迫我所签订培训协议是否是有效的?2,如果,我不愿
如果公司出资培训,你现在提出辞职,应支付违约金.因培训合同未签,根据公平原则,一般会要你赔偿实际发生的费用.
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者违约劳动合同要赔偿吗?2023年最新规定是什么?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者违法解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习期是多久可以开车吗
在实习期内,驾驶员需遵守交通法规,不得单独上高速等。同时,建议参加安全驾驶培训,提高驾驶技能和安全意识。若违反规定或发生事故,应及时处理并承担责任。若问题严重,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司换了倒班制度,从四班换成三班倒员工会得到补偿吗?
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
残疾人劳动合同需明确哪些条款?
残疾人劳动合同签订需细致。应明确双方基本信息、合同期限、工作内容等。同时,根据残疾人具体情况,可约定适合的工作时间、劳动保护等。若单位有培训计划,也可在合同中体
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
忘记续签劳动合同超过一年会有哪些法律后果
忘续签劳动合同,后果严重。若超一年,视为无固定期合同,应补签或支付二倍工资。补签需双方协商一致,明确权益;支付二倍工资则需按法律规定执行,确保合规。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
宿州律师
宿州找律师
宿州劳动纠纷律师
宿州劳动合同纠纷律师
同城律师:
灵璧县律师
萧县律师
泗县律师
砀山县律师
埇桥区律师
专业律师:
宿州房产纠纷律师
宿州公司法律师
宿州合同纠纷律师
宿州婚姻家庭律师
宿州交通事故律师
宿州劳动纠纷律师
宿州刑事辩护律师
宿州债务债权律师
律师解答动态
1小时前
桦仁律所律师
近期帮助 2522 人
占用了私人土地,用作葬坟墓,想和土地的使用者签协议书
1小时前
桦仁律所律师
近期帮助 2522 人
付款然后没发货
3小时前
桦仁律所律师
近期帮助 2522 人
我想问一下犯人在看守所还没有被判刑。我是他女朋友。我可以给他写信吗?怎样才能寄给他?需要哪些步骤?
3小时前
李朝律师
近期帮助 497 人
医疗纠纷胜算率有多少
3小时前
陈世炫律师
近期帮助 25713 人
13岁男生在微信上给13岁女生发十一条两个小男孩不打码裸照属不属于网络骚扰
3小时前
陈世炫律师
近期帮助 25713 人
合伙生意,只出资后打了借条,如何写起诉状
3小时前
何江律师
近期帮助 35662 人
被章鱼花呗借钱软件以短信诱导注册并强制下款1500怎么办。
3小时前
天习律所律师
近期帮助 43216 人
你好奖励合同生效m
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询