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劳动合同纠纷
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我入职6年4天,马上合同到期了,该签无固定期限劳动合同了,公司在前2月发了邮件请问我能申请什么补偿?
更新时间:2021-03-29 14:48:56
问题描述:
您好,我入职6年4天,马上
合同
到期了,该签
无固定期限劳动合同
了,
公司
在前2月发了邮件,征询是否同意续签无固定期限合同,我答复同意了,后期突然口头提出不续签合同,现在已经找我谈话了,请问我能申请什么补偿,谢谢
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劳动合同
到期,不续签劳动合同:
1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向
劳动者
支付补偿金(每服务一年需要支付一个
月工资
)。
2、符合签订无
固定期限劳动合同
,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-29 14:40:54
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平台法律顾问团队
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你好,根据
劳动合同法规
定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月
工资
;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,公司拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2021-03-29 14:46:40
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-03-29 14:48:56
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劳动合同纠纷
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可以!按无固定期限合同来履行!
全部2个答案 >
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固定期限劳动合同辞职有补偿吗
劳动合同纠纷
1530
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
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