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劳动合同纠纷
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你好，我开的一家小店，请了工人，当初说互相试试，一个月零几天，我觉得他不合适，就退休了，当时没有现金，正好过了五一节，放了两天，请他领工资，我领工资后，他告诉我劳动合同法，使用者试用了一个多月
更新时间：2021-03-29 15:12:18
问题描述：
你好，我开的一家小店，请了工人，当初说互相试试，一个月零几天，我觉得他不合适，就
退休
了，当时没有现金，正好过了五一节，放了两天，请他领
工资
，我领工资后，他告诉我
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用人单位不与劳动者签订
劳动合同
的劳动者可以主张双倍工资。
二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益，工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了
无固定期限劳动合同
。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-29 15:04:09
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