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员工9级工作,工作医疗期已经2年5个月,员工现在还在医院康复,现在公司停止工资,要求解除劳动合同。公司这样做合法吗?
更新时间:2021-03-29 15:56:53
问题描述:
员工9级工作,工作医疗期已经2年5个月,员工现在还在医院康复,现在
公司
停止
工资
,要求
解除劳动合同
。公司这样做合法吗?
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用人单位
提出解除
劳动合同
也分三种情况:
一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付
经济补偿金
,计算方法同上;
二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金;
三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据
劳动合同法
第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2021-03-29 15:45:45
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第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
不需要
经济补偿
,因为员工是因为违反
公司规章制度
被开除的。
2021-03-29 15:52:43
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不需要经济补偿,因为员工是因为违反公司规章制度被开除的。
2021-03-29 15:56:53
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