你好,我和公司签订了三年的劳动合同,试用期为3个月,现在刚满3个月的试用期,公司不转行,强制要求延长2个月的试用期,公司也不解除劳动合同,我现在可以自愿退休申请仲裁要求公司补偿吗?

更新时间:2021-03-29 19:08:15
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你好,我和公司签订了三年的劳动合同,试用期为3个月,现在刚满3个月的试用期,公司不转行,强制要求延长2个月的试用期,公司也不解除劳动合同,我现在可以自愿退休申请仲裁要求公司补偿吗?
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    如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:
      1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。
    没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
      2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
    2021-03-29 18:58:18
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    单位违法解除合同经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-29 19:02:38
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    一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2021-03-29 19:08:15
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已与公司签订3个月试用期劳动合同,按照公司规定,2个月试用期可以提前申请转正,是否自动转正呢?
您好,一般来说转正要经过公司审批并且有一定的程序,您还需要与公司另行签订正式的劳动合同。您现在的工作时长早已过了试用期,可以申请公司转正的,如果公司未依合同约定
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你好,我在公司的试用期是2个月,如果在完成了2个月后和公司签订了劳动合同,不满一个月被解雇,请有补偿
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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试用期解除劳动合同的规定
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劳动合同试用期
请问公司与我签订了3年的劳动合同,试用期签订为3个月,但公司想将试用期再延长2个月,是否合法?
如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依
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您好,我是签的三年合同,试用期6个月,现在试用期还没到,公司因为我怀孕了要求辞退我,请问有补偿吗
用人单位辞退劳动者,依法给予劳动者经济补偿,并发放工资,个人所得税个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老
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您好我们公司现在要单方面解除劳动合同,已经过了过了3个月的试用期,请问可以申请几个月的补偿?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资,劳动者可以要求用
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我在公司上班4个月了,签了合同2个月的试用期,但公司突然要我辞职,还说我的试用期延长了,没有补偿金。
你好!发生劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动保障监察大队投诉。
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