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我现在在哺乳期自愿和公司解除劳动合同的经济补偿金怎么计算?因为我以前休了半年产假的时间怎么计算?
更新时间:2021-03-29 20:25:44
问题描述:
我现在在
哺乳期
自愿和公司
解除劳动合同
的
经济补偿金
怎么计算?因为我以前休了半年产假的时间怎么计算?
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用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-03-29 20:16:26
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员工哺乳期内
用人单位
解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或
劳动关系
所在地
劳动争议仲裁委员会
提起
劳动仲裁
。
2021-03-29 20:22:57
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根据法律规定,半年以上不满一年的,经济补偿按一年计算,因此用人单位违法解除劳动
合同
的,
劳动者
可以要求用人单位支付赔偿金。
2021-03-29 20:25:44
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