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劳动合同纠纷
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应聘时要求工作一年以上才能退休，没有书面说明，没有劳动合同，没有五险一金，商店不是公司，应聘时口头约定前两个月3000元的工资和300元的工资，工作两个月后2600元的工资和300元的工资
更新时间：2021-03-29 22:59:13
问题描述：
应聘时要求工作一年以上才能退休，没有书面说明，没有
劳动合同
，没有
五险一金
，商店不是公司，应聘时口头约定前两个月3000元的
工资
和300元的工资，工作两个月后2600元的工资和300元的工资
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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳
个人所得税
。
法律依据：《
个人所得税法
》
第一条 在中国境内有
住所
，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人
所得税
。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
2021-03-29 22:51:17
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你好，发生
劳动纠纷
，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如
证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
2021-03-29 22:55:55
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退休
近五年了，可以找工作
2021-03-29 22:59:13
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