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你好，我四月份工资没有发这算不算拖欠工资呢

更新时间：2021-03-29 23:07:20
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你好，我四月份工资没有发这算不算拖欠工资呢
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12月份工资没有发算是拖欠工资嘛
算是拖欠工资的，很多小微企业在这次疫情期间都面临经营困难的局面。
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劳动合同纠纷 2115
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十一月份发九月份工资，算不算拖欠工资?
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绩效奖金算工资吗
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二月份工资现在还没有发放，这个算不算是拖欠工资
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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请问去年7月份的工资还没发，这算不算拖欠工资？
1.拖欠工伤期间应发的工资，非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定
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老板没有发过工资，也没有和我签合同，算不算拖欠工资呢
应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。 不发工资属于劳动纠纷。 《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径： 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生
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如果厂里一月份的工资都现在都没有发，算不算拖欠工资！
算拖欠工资！
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九月份的工资到现在没发算不算拖欠工资
可以向劳动局投诉。
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我在工厂上班，四月份的工资到现在还没有发，这算不算拖欠工资
可以向劳动局投诉处理的。
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你好，劳动合同上填期限那没填合同有效吗
劳动合同未填期限，可补充填写或通过协商、诉讼等方式解决。选择处理方式时应考虑双方意愿、合同实际履行情况等因素，以维护自身合法权益。
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？
以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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准毕业生签了三方协议，但入职通知比较晚，在没入职的这段时间，可以进厂打暑假工嘛暑假工嘛？
可以打，但需签劳动合同。 打暑假工时应与用工单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、时间、待遇等。如遇未按时支付工资等纠纷，可依法维权。同时，要保留好相关证据，
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公司收到被迫离职通知书后，工人可以离开几天
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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我是今年2月20号来的，但是合同上面也没看，也不知道有没有试用期，然后我4月25号写的离职单
为确保试用期离职的权益不受侵害，建议劳动者在离职前与用人单位沟通，明确离职日期和工资结算等事项。同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如遇用
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没有签署劳动合同，并且工作期间老板冤枉我偷钱做假账导致我生气昏迷，怎么要求赔偿
对此情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择，先尝试协商和解，不成再考虑调解，仍无法解决则通过仲裁，最后可选择诉讼，以确保自身权益。
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离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
离职后如签有保密协议，通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金，则不需履行保密义务。处理方式包括：1. 遵守保密协议，确保不泄密；2. 如未收到补偿金，可与用人单位
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
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