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我在公司工作了10年，今年以公司违法为由通过劳动部门的仲裁解除了劳动合同，得到了补偿支持，补充了10个月的工资，但是公司根据新劳动合同法第97条规定的补偿年数，向法院上诉只补偿了1个月的工资，到08年
更新时间：2021-03-30 02:51:29
问题描述：
我在公司工作了10年，今年以公司违法为由通过劳动部门的仲裁解除了
劳动合同
，得到了补偿支持，补充了10个月的工资，但是公司根据新
劳动合同法
第97条规定的补偿年数，向法院上诉只补偿了1个月的工资，到08年为止的劳动法只有公司
解除合同
补偿的说法，没有劳动者解除合同的补偿规定，我怎么处理呢
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根据来动
合同法
和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为
劳动者
办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形：1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社保费的；3未按
合同
约定提供
劳动保护
或劳动条件的；4单位规章违反法律规定的；5因单位过错导致劳动合同无效的；6单位以暴力威胁或非法手段强迫劳动者的。
你的情况属于第二种情形，因此事可以单方即时解除合同的。并且解除时还可以获得补偿哦~~
2021-03-30 02:42:54
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公司
单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-30 02:49:07
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你好。按照国家有关规定，
经济补偿金
的
月工资
为企业正常生产情况下，职工
解除劳动合同
前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地
最低工资标准
。
2021-03-30 02:51:29
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