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关于新的劳动合同法，员工在公司工作了2年以上，没有和公司签订劳动合同，现在公司不需要这个职场，公司需要给员工什么样的补偿呢
更新时间：2021-03-30 05:14:32
问题描述：
关于新的
劳动合同法
，员工在
公司
工作了2年以上，没有和公司签订
劳动合同
，现在公司不需要这个职场，公司需要给员工什么样的补偿呢
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合同并不是唯一的证据，可以寻找其他证据。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请
解除劳动合同
和
劳动关系
，并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-03-30 05:09:45
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可以要求双倍
经济补偿
。
2021-03-30 05:13:04
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公司行为违法，要支付：
违法解除
劳动合同赔偿
金、双倍
工资
、缴纳
社保
等；
如需帮助，可来电。
2021-03-30 05:14:32
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劳动合同纠纷
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你好：申请劳动仲裁解决
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