我和公司签了长期合同,工作14年了。现在希望公司注册新公司,重新签订合同。那样的话,我们和以前的公司是不是没有劳动关系?这没有违反劳动法?如果不签这份新合同,公司应如何赔偿?

更新时间:2020-05-07 13:32:51
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我和公司签了长期合同,工作14年了。 现在希望公司注册新公司,重新签订合同。 那样的话,我们和以前的公司是不是没有劳动关系?这没有违反劳动法? 如果不签这份新合同,公司应如何赔偿?
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    建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
    需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

    3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
    主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

    4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
    经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;

    5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理
    2020-05-07 13:25:28
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2020-05-07 13:27:31
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    您好,您可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资及奖金。
    2020-05-07 13:32:51
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