我在2010年四月份在超市里的一个柜台做一个*豆浆机品牌的促销员试用期是三个月.三个月后并没有合同签.到后来我发现我的领导他们的诚信度很差.就在八月20号递交了辞职申请到25号得到了他们批准了

更新时间：2018-12-30 10:19:17

问题描述：

我在2010年四月份在**超市里的一个柜台做一个***豆浆机品牌的促销员试用期是三个月.三个月后并没有合同签.到后来我发现我的领导他们的诚信度很差.就在八月20号递交了辞职申请到25号得到了他们批准了.明天我就可以不上班了.可是今天经理来找到我拿着列了一堆的文件和我说我明天还不可以走.要等到他们找到新的促销员后我才可以离开不上班而且在八号以后我上的班都没有工资得.他还说我辞职后的工资要拖一个月后才发给我.我没有和他们签有合同.我怕按他的去做不听他的他们可能不发工资给我现在还拖欠着我两个月的工资呢.我都不知道该怎么办好.希望你能帮一下我.谢谢了！急！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1919456 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁

2018-12-30 10:04:27

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助689260 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

2018-12-30 10:08:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助546726 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。
1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。
2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；...“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
3、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。

2018-12-30 10:12:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1488011 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。

2018-12-30 10:19:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。