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劳动合同纠纷
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员工从05年开始进入公司，当时签订了劳动合同，但现在劳动合同还在继续。如果公司提前解除合同，公司给员工的经济补偿如何计算，是按进公司时间计算，还是按新劳动法试行的时间计算，如果合同到期时公司不继续合同
更新时间：2021-03-30 09:05:39
问题描述：
员工从05年开始进入公司，当时签订了
劳动合同
，但现在劳动合同还在继续。如果公司提前
解除合同
，公司给员工的
经济补偿
如何计算，是按进公司时间计算，还是按新劳动法试行的时间计算，如果合同到期时公司不继续合同，公司需要向员工支付劳动补偿，谢谢。
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劳动法
劳动合同赔偿
金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
2021-03-30 09:01:04
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根据解除
合同
原因确定是否应支付补偿金。
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