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劳动合同纠纷
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没有在劳动合同上签字的另一个工资上司怎么办？
更新时间：2021-03-30 09:16:18
问题描述：
没有在
劳动合同
上签字的另一个
工资
上司怎么办？
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1、
用人单位
认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2021-03-30 09:05:29
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就算没有签订劳动
合同
，只要能证明有事实上的劳动关系则由《
劳动法
》调整，克扣
劳动者
工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令支付赔偿金。
2021-03-30 09:11:32
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《
劳动合同法
》第17条将
劳动报酬
规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用
集体合同
规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
2021-03-30 09:16:18
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