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劳动合同纠纷
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在公司工作2年4个月，公司提出签署研修协议，不签字就解除劳动合同的话，公司应该怎样赔偿呢
更新时间：2021-03-30 09:27:55
问题描述：
在
公司
工作2年4个月，公司提出签署研修
协议
，不签字就
解除劳动合同
的话，公司应该怎样赔偿呢
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工伤赔偿
的很多费用都是以解除
劳动合同
为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动
合同
。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数，不解除劳动合同，就无法确定这个计算的基数。
所以，6－10级的
劳动者
要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。
2021-03-30 09:17:10
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经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月
工资
标准支付。
2021-03-30 09:24:25
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-30 09:27:55
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？
合同纠纷
1015
在公司工作3年，与公司重新签订了5年合同，公司应在2天前通知解除劳动合同，如何赔偿
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
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离职签订保密协议一定要给补偿金吗?
离职保密协议补偿金
离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗?
竞业禁止协议
我于公司签订3年合同，入职8个月了，公司突然要于我们解除劳动合同，公司应赔偿我们吗
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗？
竞业禁止协议
跟公司签了8年合同，6个月的病假也马上到期了，公司提出协议离职，请问公司应该给我怎样的补偿？
签订一年期限的劳动合同 ，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳
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我与公司签3年合同，工作了4个多月，公司今天提出3月1日解除劳动合同，公司该怎样赔付？
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日
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公司与我协商解除劳动合同，我工作1年两个月。公司会样赔偿？
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
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公司为签订劳动合同，工作五个月自愿离职，可以要求公司赔偿不
你好 未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付
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跟公司签订了3年的劳动合同，现在工作10月，公司无故提出解除劳动合同，我应该要求赔偿几个月
属公司违法解除劳动合同可主张用人单位二倍经济补偿金的标准向你支付赔偿金也即两个月工资
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在公司工作13年，且公司签定的无限期合同，现公司单方解除劳动合同，应该如何赔偿？
补充：可依法要求27个月的赔偿。
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我想问一下这个有什么赔偿,第二年到现在就没有签合同了,20年入职公司的签了一年的合同,今天收到公司的
针对公司辞退情况，常见的处理方式包括协商赔偿和提起劳动仲裁。您可根据公司态度和赔偿方案合理性来选择。如公司愿意合理赔偿，可协商解决；若公司拒绝或赔偿不公，可提起
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被迫离职的通知书交给公司后能离开多少天？
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也
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紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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被解雇后能不能要求人走帐清？
可以劳动仲裁索赔维权
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实习期间离职公司扣半个月工资
可以投诉于劳动监察大队
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关于劳动合同中有约定到期不续约的话，这个条款是有效的么
你好，按签订的合同约定的进行的呢
全部8个答案 >
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试用期5000，说是新人保护，现在试用期内离职，公司只同意按照转正后的工资给我结算，算不算违法
算，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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监理公司既不找单位协作，又不积极采取措施，甲方应该怎么办？
监理公司应当根据委托合同开展工作，违约的，施工单位有权解除合同，要求承担违约责任或者赔偿损失。
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