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我是今年十月份离职的，我们单位要补发前几个月的拖欠的工资，如果不补发是否违法

更新时间：2021-03-30 09:45:37
问题描述：
我是今年十月份离职的，我们单位要补发前几个月的拖欠的工资，如果不补发是否违法，没有签劳动合同
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单位能拖欠年终奖吗
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我现在要辞职，单位前两年的年终奖一直拖欠没有发，他说就不给了，这个合理么
单位的规章制度有对于年终奖的明确规定吗
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员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资
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拖欠工资补发了还算违约吗
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今年八月九号离职，公司到现在还不发我工资，已经拖欠两个月了，请问我可以申请补发工资并要求其赔偿吗
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，
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补发工资扣税如何计算
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1000元的补发工资已经有4个月没发，可以离职吗，补发工资能给吗？
这是必须支付的
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并且拖欠我一个月的工资，如果我现在辞职，工资应该给我全部补发吗？还是只给我发拖欠的一个月的工资？
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。 　　
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退休前几年单位没有全额发工资，其他人都补发了未发的工资，今年才听别人说补发工资的事现在能要回来吗
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位
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离职后单位不给发拖欠的工资
搜集证据申请劳动仲裁
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单位没有发我足额工资，我退休了现在，还可以要求单位补发拖欠我这些年的工资吗。
退休职工因为没有进行资格认证停发基本养老金的，按要求完成认证后即会补发，通常在次月与其它退休职工基本养老金发放时一并发放。人力资源社会保障部《机关事业单位工作人
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在原来的单位7月份辞职后，第二季度的绩效工资补发吗？
如果你们公司有相应的规章制度，并且经过合法的民主程序，不违反法律的规定，可以依照规章制度确定。
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你能申请因被公司同事欺负和排斥而辞职的赔偿吗？
你好，根据签订的合同约定处理，一般主动离职时没有补偿的
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企业突然搬迁，是否有补偿。
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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学徒期间没有做够半年要扣工资违法吗
扣学徒工资不合法。应支付全部工资，若遭扣工资，可收集证据后先协商，协商不成则向劳动部门投诉，要求处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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中间几次沟通后公司算是培训,制定了改进计划,公司绩效打了需改进?
绩效不达标不等于可以直接开除。员工应与公司沟通，了解改进计划的具体要求和期限。如尽力后仍不达标，可与公司协商补偿事宜。如公司拒绝合理补偿，可申请劳动仲裁，必要时
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我是大四实习生，目前和公司签订了实习协议、三方协议，现在公司让我离职
如果公司没有提前通知就让你离职，首先应当查看实习协议中是否有关于离职通知的条款。如果有，可以依据协议要求公司承担违约责任。同时，建议保留好相关证据，如邮件、短信
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你好！我是保安！因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗
首先，尝试与雇主沟通，了解罚款的具体依据和规定，确保罚款的合理性。若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于罚款的明确规定。若认为罚款不合理，可以向
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法，可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决，若无果可向劳动监察部门或工会投诉，还可申请劳动仲裁，要求公司改正并支付加班费。
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我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
在不同情况下，处理方式有所差异：若公司规定明确且合理，罚款金额与规定相符，员工应承担责任；若公司规定模糊或罚款过高，员工可提出异议并要求合理解释；若无相关规定或
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