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劳动合同纠纷
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签订固定期限的劳动合同后,可以退休吗?需要支付违约金吗
更新时间:2021-03-30 09:50:10
问题描述:
签订固定期限的
劳动合同
后,可以
退休
吗?需要支付
违约金
吗
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未签定劳动合同,出现
工伤事故
索赔:发生
劳动争议
后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2021-03-30 09:46:19
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劳动
合同
违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-03-30 09:50:10
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固定期限劳动合同违约金约定
合同纠纷
410
应该签订无固定期限劳动合同的,但是签订的是固定期限劳动合同,是否需要支付双倍工资
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
连续订立两次固定期限劳动合同,是否需要支付补偿金?
你好,你所述的情况单位不同意续订劳动合同的,劳动者才能要去经济补偿金。
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签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
签订固定期限劳动合同,还是签订固定期限劳动合同,我提出要签订无固定期限劳动合同,是否该给我赔偿?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
全部4个答案 >
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签订固定期限劳动合同,在终止时间之前辞职需要赔偿违约金吗?
不用赔偿的,只是没有经济补偿金而已
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只是同意签订固定期限劳动合同,我就签订了固定期限劳动合同,我可以主张双倍工资吗?
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同
全部3个答案 >
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请问,连续两次签订固定期限劳动合同的劳动者,能否要求企业签订固定期限劳动合同?
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者
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本人签订固定期限合同,可以在固定期限内辞职吗,我需要付违约金吗?
劳动合同订有违约条款如不符合法律规定是不用承担责任的
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签订固定期限劳动合同不干了需要付违约金吗
您好,是的
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如果实习生犯了错误,会被解雇吗?
按单位制度和劳动合同约定处理
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如何补偿解雇无固定期限合同
按照《劳动合同法》赔偿
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甲方只有一份劳动合同,是否没有这样签订的合同有效?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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女员工怀孕了公司能解雇吗
女员工怀孕一般不被解雇。若员工无过错,公司应继续履行劳动合同;若员工有重大过错,可依法解除。操作时需确保程序合规,如提前通知、支付补偿等,以避免法律纠纷。
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你好。节假日上班发双倍工资,但是老板算你欠一天班儿合理吗?
不合理。如果老板算欠班,可协商要求按法律规定支付双倍工资。协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
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产假期间被裁员,按照劳动法可以要求哪些赔偿?
你好,我们这边可以帮你的
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申请离职没到写的日期但是满一个月了能走吗
离职提前30天申请,公司审批了即可办理离职手续
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