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如果公司以员工原岗位以外的任何员工选择了某个岗位为由，不对员工进行补偿，该怎么办？
更新时间：2021-03-30 13:09:02
问题描述：
如果
公司
以员工原岗位以外的任何员工选择了某个岗位为由，不对员工进行补偿，该怎么办？
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根据劳动部的《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》，对解除
劳动合同
的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由
用人单位
解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的
经济补偿金
，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2021-03-30 13:03:10
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按相关法律规定，如果
劳动者
申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动
合同
约定的岗位；另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；从
劳动合同法
来说，调换岗位是需要征得员工同意的。
2021-03-30 13:09:02
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