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劳动合同纠纷
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与某公司签订劳动合同三年,由于公司拖欠工资,想与公司解除劳动合同,是否可以以拖欠工资为由立即与公司解除劳动合同,还是必须提前一个月书面通知公司解除劳动合同。
更新时间:2021-03-30 13:29:54
问题描述:
与某
公司
签订
劳动合同
三年,由于公司拖欠工资,想与公司
解除劳动合同
,是否可以以拖欠工资为由立即与公司解除劳动合同,还是必须提前一个月书面通知公司解除劳动合同。
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1、建议向
劳动监察
部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;
2、《
劳动争议
调解仲裁法》第九条 【劳动监察】
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2021-03-30 13:22:56
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劳动者
解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式
通知
用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位即可。
2021-03-30 13:26:58
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找法网咨询顾问
已帮助
1802518
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平均4分钟内
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你好,立即可以以公司拖欠
工资
为由
辞职
,然后请
律师
协助申请
劳动仲裁
维权,
2021-03-30 13:29:54
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