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员工16年10月入职，18年2月离职，要求年假补偿。

更新时间：2021-03-30 18:30:20
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员工16年10月入职，18年2月离职，要求年假补偿。
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    　 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（几个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
    2021-03-30 18:20:25
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    你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
    2021-03-30 18:25:28
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    解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2021-03-30 18:30:20
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我18年3月23号离职，18年3月26号入职新公司，是不是要到19年3月份才能享受年假？？
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
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16年6月入职公司，18年4月底离职。应当有几天年假？
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11年7月入职 15年3月离职 15年6月入职第 现在要裁员 补偿金怎么算
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你好，建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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