与公司签订的劳动合同本月底到期，公司要求我调动工作，降低工资标准，我不同意，怎样才能得到经济赔偿？

更新时间：2021-03-30 20:29:40

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与公司签订的劳动合同本月底到期，公司要求我调动工作，降低工资标准，我不同意，怎样才能得到经济赔偿？

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；　　
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

2021-03-30 20:22:16

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可以申请仲裁要求支付经济补偿金。

2021-03-30 20:26:43

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调岗在一定程度上是公司的用工自主权，所以要区别对待，并非所有的调岗不成就可以辞职，并得到经济补偿金

2021-03-30 20:29:40

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