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如果没有签订劳动合同，私营企业无故解雇员工，劳动仲裁可以要求赔偿吗
更新时间：2021-03-30 21:23:08
问题描述：
如果没有签订
劳动合同
，私营
企业
无故解雇员工，
劳动仲裁
可以要求赔偿吗
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公司辞退员工可是又不给你停社保，通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为，
劳动者
可以到用人单位所在地的
劳动监察
部门进行投诉，要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续，劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。
《
劳动合同法
》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的，在办结工作交接时支付。
2021-03-30 21:15:00
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没有签订劳动
合同
被无故
辞退
的也可要求补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-30 21:19:15
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单位无故辞退员工，属于《劳动
合同法
》规定中的违法
解除劳动合同
的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
经济补偿金
的赔偿金。
2021-03-30 21:23:08
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