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在这个公司上班两个半个月左右未转正定级，未签劳动合同书，我提早一个礼拜说要离职，企业便说没招来人，我先走了就不给发放工资，那样合理合法吗？我能要回我的薪水吗？

更新时间：2021-03-30 22:52:44
问题描述：
在这个公司上班两个半个月左右未转正定级，未签劳动合同书，我提早一个礼拜说要离职，企业便说没招来人，我先走了就不给发放工资，那样合理合法吗？我能要回我的薪水吗？
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合同书里边写的提早半个月离职，直到招到优秀人才能够 辞职。可是现在我离职早已来到半个月，企业没招来人
你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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试用期没签合同可以随时辞职吗？
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
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试用期工资
还是试用期，现想辞职，但公司人事说要提前三个月才可以辞职，并且这个月还没有工资拿，这算合法吗？
我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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试用期离职申请
你好，我跟公司没有签订劳动合同，干了三个月后离职，现在公司不给我最后一个月工资，我能要回吗
公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工
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签完转正合同后，跟公司提出辞职，但是公司不批准，过半个月后自离，还有一个半月工资现在公司不发，能要到
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前
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我在一家公司上班，试用期是半个月，现在我辞职了，而且说试用期是没有工资的，找算合法的吗，能要回吗
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动
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然后老板就以我突然离职，说没有提前一个月打离职，不给我最后一个月工资！请问我能要回来吗？
可以向劳动部门投诉。
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工作了一个月，向老板提出辞职，可是他说要提前半个月不然不给工资，也没签过劳动合同，能要回工资吗？
你好，工资应当发放的，可以去劳动监察大队投诉的。
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我公司工作三个月，没有签劳动合同，我现在想辞职，老板说“要提前一个月，如果直接走没有工资”。我想问问
你好，要提前30日通知单位，如直接走给单位造成损失，单位可主张赔偿，但工资正常发放
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到了退休年龄，公司会赔偿吗？
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六
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还没有领到退休金，被公司解雇有补偿金吗？
1、有补偿金的
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被客户投诉，公司解雇是合法的吗？
你工作多久了，什么时候辞退你的呢，有文件吗
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公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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大学生与公司签订劳动合同，还是正式员工？
要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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我上班扣工资我一天工资100老板说请假要提前请00跟他说的请假还是要扣钱这种合法吗？
扣工资需依法，处理方式多样。1. 与老板协商，解释请假原因，争取合理处理。2. 若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁。3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择适合
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签了培训合同没去培训要付违约金？
签了培训合同未去培训，处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况，以选择最合适的方式解决纠纷。
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