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劳动合同纠纷
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您好！私企可以在怀孕初期随意辞退员工吗？
更新时间：2021-03-31 01:18:11
问题描述：
您好！私企可以在怀孕初期随意
辞退
员工吗？
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公司可以辞退怀孕的女员工吗？ 《
中华人民共和国妇女权益保障法
》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退
女职工
或单方解除劳动
合同
。 《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第
26、27条的规定解除劳动合同。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 相关法律知识
1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
2021-03-31 01:10:38
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因
结婚
、怀孕、
产假
、哺乳等情形，降低女职工的
工资
，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务
协议
。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
2021-03-31 01:13:07
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劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退员工的。《
劳动合同法
》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。
2021-03-31 01:18:11
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试用期怀孕公司能辞退员工吗？
劳动合同纠纷
1125
公司无故辞退员工，希望得到帮助！
公司无故辞退员工，你好，可要求公司支付赔偿
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公司可以随便辞退员工吗
3790
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
您好！请问员工怀孕初期，私企可以随意辞退员工吗？
您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业
全部1个答案 >
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
怀孕期间公司可以辞退员工吗？谢谢！
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明
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工资裁员 如何结工资 如何赔偿
应该在离职日结清.员工还可以要求公司支付赔偿金.
全部1个答案 >
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怀孕期间老板可以随意辞退员工吗？
不可以的，这种违法辞退可以要求支付经济赔偿金的！
全部4个答案 >
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员工在怀孕期间，公司可以无故辞退员工吗？如果在这期间无故辞退员工，公司应给予怎样的补偿？
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同
全部3个答案 >
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女性怀孕初期，公司可以辞退她吗？
肯定不可以的，要有大量的赔偿金的，具体可以来，律所面谈或者电话微信
全部10个答案 >
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企业可以辞退怀孕的员工吗？
怀孕期间被辞退如何计算赔偿金||| 依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一
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公司项目到期撤场，将员工平移到别的公司?
员工被平移到别的公司后，工资和福利的变化取决于新公司的规定和劳动合同的具体条款。通常情况下，员工的工资和福利可能会根据新公司的薪资体系和福利待遇进行调整。建议员
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法定代表人需要和公司签订劳动合同吗
法定代表人是否签劳动合同分情况：1）若法定代表人由公司聘用，应签订劳动合同，明确双方权利和义务；2）若其为公司所有者，可不签，但建议通过其他协议明确双方关系。不
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员工输了扣工资合法吗！剩下的6000元扣工资一直拖着没办法！
你好，可申请仲裁维权
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实习协议签订节假日不上班及实习不加班该两点公司并未做到且多次加班到凌晨是否违法可否申请仲裁?
公司未遵守实习协议及加班规定，您可采取以下措施：1) 与公司沟通，要求遵守协议并支付加班费；2) 收集加班证据，如工时记录、邮件等；3) 若沟通无果，向当地劳动
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想辞职写了辞职申请书，应该要写辞职报告的，这种情况怎么补救
针对您已提交辞职申请书但希望补救的情况，常见处理方式是补充一份辞职报告或与HR/上级沟通确认。选择补充辞职报告可体现职业素养，与HR/上级沟通则能更直接地解决问
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司？
实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时，应考虑公司规定
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