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劳动合同纠纷
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职工与企业签署三年劳动合同书,在劳动者合同到期前一个月,企业通告职工不续签合同是不是必须赔付?
更新时间:2021-03-31 01:43:29
问题描述:
职工与
企业
签署三年
劳动合同书
,在
劳动者
合同到期前一个月,企业通告职工不续签合同是不是必须赔付?
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劳动合同
的签订方式就一种,就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2021-03-31 01:34:45
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合同
到期续签流程程序:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2021-03-31 01:36:55
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用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
2021-03-31 01:43:29
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