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劳动合同纠纷
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工作在劳动合同上签字的时候,劳动合同上没有写违约金支付的条款,但是在补充合同上签字,写着3个月以内(试用期)解约,返还安家费1000元,训练费2000元,3个月后解约,招聘费,安家费20000元,这个
更新时间:2021-03-31 01:45:51
问题描述:
工作在
劳动合同
上签字的时候,劳动合同上没有写
违约金
支付的条款,但是在补充合同上签字,写着3个月以内(
试用期
)解约,返还安家费1000元,训练费2000元,3个月后解约,招聘费,安家费20000元,这个补充合同20000元
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首先,劳动合同并没有约定违约金,而就业协议中约定的违约金条款属于单方责任之
格式条款
,应认定为无效条款,另外,
用人单位
未按月足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者根据
劳动合同法
的规定,可以单方
解除劳动合同
,因此你的辞职行为并非违约行为,第三,双方在试用期内,根据劳动合同法的规定,试用期劳动者可以单方提出解除合同。综上,你可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠工资,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2021-03-31 01:33:59
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试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动
合同法
解除合同赔偿
你违约金,正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月
经济补偿金
(半年内解除
劳动关系
补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。
2021-03-31 01:37:47
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合同
违约赔偿的方式有哪些
赔偿损失的方式有三:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。
恢复原状,指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机,经修好后返还出借人,这里的修理即是恢复原状。
又如,购买的羊绒因质量不合格而退货,退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱,需加付利息。例如,买方付款后卖方不交货,卖方除退款,还应加付货款的利息。
违约后的恢复原状,实践中多显有困难,故举出金钱赔偿,其简便易行,是赔偿损失的主要方式。
金钱赔偿时遇违约人资金困难,没钱,若违约人有其它财产,可以折抵相应金额,代物赔偿,即以其它财产替代赔偿。
2021-03-31 01:43:05
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1、用人单位认为
劳动者
在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
解除合同
属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2021-03-31 01:45:51
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