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劳动合同纠纷
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自己在浙江省从16年10月到2017年十一月在厂工作中,因未签劳动合同书,准备明确提出双倍工资赔付诉讼,我想问一下是不是已过时效性?能获几个月的双倍工资?
更新时间:2021-03-31 08:11:35
问题描述:
自己在浙江省从16年10月到2017年十一月在厂工作中,因未签
劳动合同书
,准备明确提出双倍
工资
赔付
诉讼
,我想问一下是不是已过时效性?能获几个月的双倍工资?
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有关
劳动合同
的纠纷,可以申请
劳动仲裁
,并申请赔偿:
1、用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、关键有证明
劳动关系
的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2021-03-31 08:01:08
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您好,可以要求双倍工资,补缴保险,支付经济补偿金相关法规:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-31 08:03:52
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不签订劳动
合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和
公司
签订劳动合同,但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
2021-03-31 08:07:50
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您可到劳动局投诉或申请劳动
仲裁
。公司不与员工签订劳动合同,不缴纳社保是违反了《
劳动合同法
》,您可以依法投诉申请公司赔偿。
1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、关键有证明劳动关系的
证据
!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2021-03-31 08:11:35
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